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F.I.LA. Federazione Italiana Lavoratori è una Confederazione sindacale autonoma, libera, apartitica ed apolitica, che nasce con il preciso fine di porre al centro della sua attività il lavoratore, quale parte debole del rapporto contrattuale e del sistema economico, e di tutelarne gli interessi individuali e collettivi.
  • rappresenta disoccupati, pensionati, lavoratori autonomi, imprenditori e liberi professionisti che operano sul territorio nazionale, per tutelarli adottando le forme di assistenza previste dalle normative in vigore, garantirne la più ampia partecipazione alla vita sociale del Paese, e migliorarne la qualità della vita sociale, culturale ed economica;
  • considera il lavoro e la sua tutela quale valore essenziale della vita sociale ed intende difendere tale valore superando tutte le barriere di ordine politico, sociale e sindacale che possano ostacolare il raggiungimento di tale obiettivo;
 
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Forza sindacale libera
da condizionamenti

La scelta di dar vita ad una forza sindacale libera da condizionamenti di partiti ed ideologie politiche rappresenta una risposta al clima di sfiducia e delusione che negli ultimi anni ha animato i lavoratori, spesso vittime di scelte politico-sindacali scellerate.
I valori fondamentali su cui F.I.LA. poggia le sue fondamenta sono: autonomia, democraticità, rappresentatività e compartecipazione.
30000
Lavoratori

Il lavoratore come protagonista

Il lavoratore deve rivendicare, ed assumere nuovamente, il ruolo da protagonista che gli spetta di diritto, e non essere più trattato alla stregua di un mero spettatore passivo. Ciò è possibile solo con l’ausilio di un sindacato che si adoperi per fornire risposte concrete ai loro problemi, per creare occasioni di sviluppo per l’economia, e dunque posti di lavoro.

Al fianco
dei lavoratori

F.I.LA., da sempre, è al fianco dei lavoratori nelle complesse, mutevoli, e molteplici sfide che il mondo del lavoro pone, non solo mediante la promozione dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro, ma anche attraverso l’attività di contrattazione, erogazione di servizi, promozione ed appoggio di proposte legislative, ed un costante confronto con istituzioni pubbliche, private, ed altre organizzazioni sociali del Paese.
Le finalità di F.I.LA. sono:
  • il superamento del sindacalismo ideologico
  • la partecipazione e dei lavoratori nelle scelte dell’impresa
  • una politica del lavoro a tutela delle pari opportunità
  • la ricerca della giustizia retributiva dei lavoratori
  • l'attivazione di adeguate strategie di promozione sociale

F.I.LA. promuove l’adesione al sistema della bilateralità ed è parte costituente, unitamente alla Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori “Co.N.A.P.I.”, dell’ Ente Bilaterale “E.Lav. – Ente Bilaterale dei Lavoratori”, istituito ai sensi del D.Lgs 276/2003 in sede di contrattazione collettiva, riconosciuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e convenzionato con l’INPS.

F.I.LA. sta cambiando il modo in cui lavorano le persone e le aziende

Gli Enti Bilaterali

Gli Enti Bilaterali sono Enti Privati senza scopo di lucro costituiti in maniera paritetica dalle Associazioni Sindacali dei Lavoratori e dei Datori di Lavoro, in attuazione di un Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro che li richiami. La natura stessa dell’Ente Bilaterale è quella di favorire i rapporti tra Sindacati e Datori di lavoro, e creare condizioni di lavoro migliori per i Lavoratori, fungendo, come tale, da “mediatore” di interessi, tra quelli del sindacato e quelli del datore di lavoro, nel rispetto dei principi di bilateralità , partecipazione sociale, nonché del più elevato principio costituzionale della democrazia.

Competenze degli Enti Bilaterali

  • integrazione del reddito nei periodi di sospensione del lavoro a favore dei lavoratori licenziati;
  • formazione ed aggiornamento professionale per i lavoratori e gli imprenditori;
  • integrazione alle prestazioni economiche spettanti in caso di malattia, infortunio e maternità
  • assistenza e sostegno per soddisfare particolari bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie (quali concessioni di borse di studio ed integrazioni per prestazioni sanitarie), per la richiesta di dimissioni, per le vertenze in materia di lavoro, e relativamente alla gestione di fondi interprofessionali;
  • supporto alle aziende che intendono attivare piani di welfare aziendale, ovvero un insieme di prestazioni e benefici tesi al miglioramento della vita lavorativa e privata dei dipendenti, ( misure di sostegno al reddito, sanità, e formazione ).